Bár az eddig eltelt 11 hónap talán több lehetőséget rejtegetett a szabadságok kiadására, mint az év végi hajrá időszaka, de ne feledjük, hogy az idei évben megkezdett és a jövő évre áthúzódó szabadságból öt munkanapnyi szabi is még a 2018-as tárgyévben kiadottnak minősül.
Ha viszont valamennyi szabadságot „át kell vinni” jövőre, akkor, mint egyfajta kármentéshez segítenék egy megállapodás mintával. Elsősorban azért, hogy inkább ezt, a munka törvénykönyve által is lehetővé tett megoldást alkalmazd, mint a „nagy klasszikus”, de törvénytelen gyakorlatot: a szabadság „kiírását”, de valójában a munkavállaló munkavégzését. (Bele se gondoljunk, milyen helyzet állhat elő, ha ilyen esetben például munkabaleset következik be!)

A januári blogbejegyzésben leírtak a jogszabályi háttérre még mindig érvényesek, ajánlom annak tanulmányozását is!

Ha megvan benned az elhatározás, hogy alaposan rendet teszel a vállalkozásodban a szabadság kiadás terén, akkor javaslom, kezdj el tárgyalni az érintett munkavállalókkal a megállapodás létrehozásáról.

Mindössze egy „becsületkasszás” ellentételezést kérek Tőled a dokumentumért cserébe. Kérlek, lájkold, kövesd, oszd meg a Facebook oldalamat! 

Megosztásod segítségével mások is jó választás elé kerülhetnek a törvényes és törvénytelen megoldások között. A 2019-es év elején egy szabadság tervezési segédlettel is jelentkezem, hátha elkerülhető lesz ezáltal, hogy ugyanez a probléma újra előálljon év végén.

Itt az azonnal letölthető dokumentum:

Megallapodas-szabadsag-atvitele-2018-2019