Beengedjek-e egy biztosítási ügynököt vagy ne?

Összefoglaltam, mire érdemes figyelned a biztosításokkal kapcsolatban és hogyan találsz ehhez megbízható partnert.

Töltsd le most ingyen!

Letöltöm

 

Baksai Zoltán vagyok, munkajogi szakokleveles tanácsadó, személyügyi szakértő, adatvédelmi tisztviselő.

Azoknak a versenyszférában már praktizáló és leendő vezetőknek segítek, akik felismerték a vezetői és munkajogi ismeretek együttes fontosságát.
Akár azért, mert nem akarnak félve gondolni a hatósági ellenőrzésekre.
Akár, mert belátják, hogy a vonzó és megtartó munkahely egyik pillére a méltányos, tisztességes és korrekt, a szabályokat messzemenően betartó munkáltatói, vezetői attitűd és főleg ennek gyakorlati megvalósulása.
Vezetői pályámon a hierarchia különböző szintjein magam is követtem el hibákat de úgy érzem, tanultam is belőlük. Ezek éppúgy fejlesztettek, mint az elért sikerek, melyek kapcsán büszkén gondolok az ezekben részt vevő kollégáimra. Mindezek tapasztalatait szívesen osztom meg azokkal, akik kihagynák az elkerülhető ballépéseket és szívesen vesznek át bevált gyakorlatot.
Természetesen azoknak a munkavállalóknak is készségesen adok segítséget, akik szeretnék pontosan ismerni a jogaikat, lehetőségeiket annak érdekében, hogy pozíciójukat, egzisztenciájukat ezáltal az elérhető legnagyobb biztonságban tudhassák. Azokat is bátorítanám, akik még bizonytalanok abban, vállalják-e a mások vezetésével járó felelősséget, de érzik, hogy tarsolyukban hordják a marsallbotot.

Baksai Zoltán munkaügyi audit

 

Neked miben tudok segíteni?

Miért érdemes engem választanod?

• mert úgy kapsz konkrét segítséget adott ügyben, hogy annak a hátterét is érteni fogod
• mert nem csak a „halat” kapod meg, hanem a „hálót és a halfogási kézikönyvet” is
• mert magabiztos vezetői /munkavállalói pozíciót építhetsz ki a segítségemmel
• mert te választhatod meg, hogy csoportos formában vagy egyéni konzultáció keretében bővíted ismereteidet
• mert 100%-os pénzvisszafizetési garanciát vállalok a munkámra

Kinek tudok segíteni?

• annak, aki kezdő vezetőként is felkészülten, magabiztosan szeretne pályára lépni
• annak, aki vezetőként érzi, hogy nem jó irányba haladnak a dolgok, de ennek pontos okát nem tudja
• annak, aki hasznos eszközökkel bővítené a vezetői eszköztárát
• annak, aki leendő vagy kezdő vezetőként egy kis útbaigazításra, szakértői támogatásra vágyik
• annak, aki jelenleg még beosztott alkalmazottként dolgozik, de szeretné fejleszteni magát és előre lépni, vezetői karriert indítani
• annak, aki beosztott munkavállalóként is proaktív módon alakítaná a karrierjét

Nincs mit veszítened…

100%-os elégedettségi garancia!

Ha bármelyik szolgáltatás igénybe vételét követő 30 napban úgy döntesz, hogy az mégsem volt hasznos számodra, nem tudsz profitálni a tanultakból, garantáltan visszatérítem a kifizetett díjat.

 

A 2018. január 10-ei blogbejegyzésem, amely a 2017-ről 2018-ra áthozott szabadságokkal foglalkozott, az év első negyedévében nagy népszerűségnek örvendett. Aztán tavasztól őszig ezt hosszabb olvasottsági szünet követte. Október vége óta azonban újra sokan találnak rá az akkori írásra, amely arra enged következtetni, hogy ismét gondokat okoz a szabadságok tárgyévi kiadása, pedig ez egy fontos munkáltatói kötelezettség.

Talán még mindig nincs minden veszve! 

Ugye neked sem meggyőző, amikor a háziorvosnak elmondod, hogy szúr a hátad és ő már írja is a receptet, miközben te nagykabátban állsz előtte?
Inkább elvárnánk, hogy hallgasson meg a sztetoszkópjával, kopogtasson a hátunkon, és még idejekorán derüljön ki, hogy csak elfelejtettünk kivenni egy gombostűt az új ing felbontásakor és ez még a mosás és vasalás során is megbújt valahol.
Ehhez hasonló „műhibákkal” gyakran lehet találkozni a munka világában is, de ez elkerülhető. Ismerd meg, hogy vezetőként mit tehetsz azért, hogy az intézkedésed biztos alapokon nyugodjék!

Ahol és ahányszor csak lehet, sokaktól érdeklődöm, hogy mit gondolnak arról, hányszor kell egy felmondás előtt figyelmeztetni az érintett kollégát. Elsöprő többségben vannak azok, akik gondolkodás nélkül vágják rá: Háromszor!
Ennek okaira régóta próbálok rájönni, de a meseszámok, vagy konkrétan Fazekas Mihály hatásán kívül („Háromszor veri ezt kenden Lúdas Matyi vissza!”) nem nagyon találtam ésszerű magyarázatot. Esetleg még a „harmadfokú árvízvédelmi készültség”, vagy a „harmadfokú hőségriadó” hatására gondolhatunk. Ha nem olvasnál tovább, gyorsan leírom: Nincs ilyen szám szerinti követelmény, felejtsd el, ha találkoznál a Men in Black szereplőivel, kérj egy soron kívüli, erre vonatkozó „vakuzást”! Nézzük, miből táplálkozhat ez a városi legenda!

A Hérakleitosznak tulajdonított mondás szerint nem léphetünk kétszer ugyanabba a folyóba. Ha a nagy gondolkodó ma élne és ismerné a magyar vállalkozások nagy részének munkaügyi gyakorlatát, talán nem született volna meg ez a sokszor idézett mondat.
Az év végéig ki nem adott szabadságok ügyét sok év óta figyelem, és azt tapasztalom, hogy bizony sokszor tudjuk ugyanazt a hibát egymás után is elkövetni, pedig a december soha nem alattomosan, minden előzmény nélkül csap le évről évre.
Ha úgy látod, a 2017-es év végével még nem sikerült teljesen lezárnod a szabadság kiadás adminisztrációját, akkor ezen ne lépj túl, és javaslom – akár fogadkozós vagy, akár nem –, hogy változtass a szabadság kiadási gyakorlatodon!

Ez a weboldal - mint általában más oldalak is - a látogató élményének javítását segítő "sütiket" használ. Elfogadod?

További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás